5 libros que cambiaron mi forma de pensar en 2017
En anteriores escritos, se han abordado temas como estructuras empresariales, determinados perfiles, situaciones actuales, necesidades de los gerentes y empleados en el mundo actual, gestión comercial, beneficios…
Hoy vamos a hablar del nivel personal de la subjetividad, del individuo en el ámbito tanto personal como profesional….
¿Por qué el término Iceberg?, algo tan frío duro y majestuoso tenemos algo que ver con este impresionante fenómeno de la naturaleza?…..
Pues si estimados lectores, la mayoría de los hombres y mujeres somos Icebergs, mostramos solo una parte de nosotros mismos, mientras otra de mayores dimensiones queda bajo la superficie que no podemos ver…
Permítanme explicarme y ejemplificar un poco más esta aseveración anterior, ¿cuantos de nosotros toleramos nuestros propios errores o los errores de los demás?, ¿ Cuantas excusas se nos pueden ocurrir para salir airosos y eludir responsabilidades?, ¿por qué tenemos tanto miedo a equivocarnos si hasta las maquinas y la tecnología lo hacen continuamente?, ¿a que tenemos miedo?, ¿está ocasionado por falta de liderazg0?, ¿es debido a la extrema competitividad actual?, ¿o causado por nuestro ego?, ¿se trata de la educación que recibimos?,… ¿realmente tenemos límites o están causados por nuestras circunstancias?…
Yo creo que esta falta de transparencia, de cordura si me permiten el término, es debido al miedo intrínseco que tenemos a mirarnos ante el espejo a asumir responsabilidades a pedir perdón a asumir nuevos retos, a perdonar a ponerse en el lugar del otro, a dejar de lado el ego por el beneficio común, a liderar con rigor…
Citando a uno de los maestros científicos actuales «Eduardo Punset» y su teoría del desaprendizaje cerebral, debemos dejar atrás determinados paradigmas desaprenderlos, liberar hueco en nuestros cerebros, ya que esa masa informativa nos limita y nos bloquea, ocupa espacio y no deja entrar nuevos sistemas mas beneficiosos para todos. Lo más preocupante es que esta demostrado científicamente. ¿Saben el aire psicológico que desperdiciamos y que podríamos tener?…
En definitiva, todo este potencial que tenemos bajo la superficie y que ocultamos por miedos o por falta de comprensión ajena en determinadas ocasiones, o por que pensaran de mí, ¿seré raro o idiota?, ¿que verguenza que piense eso de uno verdad?…
Además, considero que uno de los grandes errores es juzgar a los demás existe un proverbio chino que dice y nos interpela a todos…:«para opinar de uno de tus semejantes, al menos debes caminar con sus mismos zapatos y su misma piel mil lunas…
¿Como vamos a desarrollar nuestro potencial si estamos continuamente observados y juzgados?, ¿ como va a aflorar el talento a la superficie si otros por complejo de inferioridad seguramente y en numerosas ocasiones nos lo pueden subyugar continuamente?,¿por qué le tememos al talento ajeno?, ¿como deberíamos sacar el coraje para bloquear todo esto y poder desarrollarnos?, ¿se puede generar talento y desarrollarlo de esta forma…?, ¿que ocurre cuando pasa esto en las organizaciones y empiezan a existir bloqueos?….miren hacia abajo… !BOOOOOOOMMMMMM!
Pues lo que puede ocurrir, es que ese iceberg que existe bajo la superficie de todos, se convierta en un volcán rebelde e incontrolable que se exprese con furia, ya que nosotros mismos y la propia sociedad con sus leyes y paradigmas anacrónicos a mi entender, no le permite fluir.Y debido a esto, existan por ejemplo, conspiraciones por mantener el plato de lentejas en las organizaciones a cualquier precio, existan luchas de egos descarnadas y sigamos un rumbo destructor de nosotros mismos y nuestros semejantes en el ámbito personal y profesional…
Desde el coaching del Marketing, queremos desarrollar el talento de las personas desde la base y afrontar esta situacion dolorosa, seguramente en muchas ocasiones, de manera transparente humilde y sincera, al igual que fortalecer las estructuras y su cuenta de resultados, invirtiendo tanto el la producción, resultados racionales, gestión del tienpo, ratios,balances, marketing; Gestión comercial y lo más importante las personas.
¿Usted Gerente se atreve a afrontar este reto con nosotros?.
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Javier Gutiérrez Freire Fundador del Coaching del Marketing
«Potenciación de personas y empresas».
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